小時工、兼職、臨時工、非全日制用工這么多種類！

太難了，真的分不太清楚!

更不用說企業(yè)還需要合理運用！

一不小心，搞出個傷亡事件，還被認定為工傷，風險巨大......

上文幾種模式被統(tǒng)稱為非全日制用工，按《勞動合同法》規(guī)定，其是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

作為一種用工模式，非全日制用工有以下幾個關鍵的特征：

1、平均每天工作不超過4小時，且每周不超過24小時

2、按時計薪，且不低于當地最低小時工資標準，支付周期不超過15天

3、可書面可口頭訂立勞動合同，任何一方均可隨時提出終止勞動合同，用工單位無需支付經濟補償金

4、勞動者可以與一個以上用人單位建立勞動關系，不得約定試用期

5、社會保險，單位只需繳納工傷保險，企業(yè)需承擔一旦發(fā)生工傷時的責任

6、勞務派遣不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

企業(yè)使用非全日制用工的本質是為了降低用工成本，最大限度實現有效的人力資源配置，將人力資源儲藏于社會。

要使用好非全日制用工模式，企業(yè)有以下四方面需要注意：

01用工場景

明確企業(yè)用工場景。釋放出對技能要求低的崗位或工作環(huán)節(jié)，通過一些簡單的培訓即可快速上崗，比如快遞業(yè)在業(yè)務波峰期的打包、分揀崗；商超節(jié)假日的促銷崗等。

02獲取渠道

挖掘非全日制人員的獲取渠道。一是非全日制的就業(yè)方式，這是政府鼓勵的一種靈活就業(yè)方式，對解決就業(yè)結構性矛盾有重要意義，并推動建立零工市場等就業(yè)公共服務，對人力資源服務業(yè)、企業(yè)多一種人力資源獲取的渠道；二是高校畢業(yè)生、農村進城務工人員、城市就業(yè)困難人員等重點群體，是非全日制用工主要人力資源來源。

合規(guī)性建設

03合規(guī)性建設

強化日常管理中的合規(guī)性建設。對非全日制用工特點，發(fā)揮非全日制的優(yōu)勢，如社保成本低、解除無需支付補償金、用工靈活等；同時也需要搭建非全日制用工管理機制，加強合同、考勤、工資支付等管理，以降低全日制事實勞動關系的風險。

04用工風險管理

注重用工風險管理。按《社會保險法》、《關于非全日制用工若干問題的意見》等規(guī)定：“為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費”、“從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇”。以上針對企業(yè)在非全日制用工發(fā)生工傷時需要承擔的責任提出了要求，但由于單項工傷保險各地繳納要求不一，一般很難執(zhí)行。可喜的是廣東、江蘇、浙江和山東等地陸續(xù)放開單項工傷保險的繳納，給企業(yè)使用非全日制等靈活用工，降低用工風險帶來了希望。如當地無法繳納單項工傷保險的，企業(yè)也可以通過市場行為購買雇主責任險來進行風險規(guī)避。