由于白皮書(shū)信息豐富且篇幅較長(zhǎng)，我們將重點(diǎn)內(nèi)容分為四期進(jìn)行分享。

在數(shù)智技術(shù)迅猛發(fā)展、企業(yè)外部市場(chǎng)環(huán)境高度不確定的形勢(shì)下，政府不斷推出鼓勵(lì)靈活就業(yè)的舉措，專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也不斷涌現(xiàn)，企業(yè)正面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)和變化。為了應(yīng)對(duì)多樣化的市場(chǎng)需求，提高用工的效率和靈活性，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視靈活用工。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)大約六成的企業(yè)正在使用靈活用工，并且越來(lái)越多的企業(yè)傾向于擴(kuò)大靈活用工規(guī)模。靈活用工的興起不僅為企業(yè)們帶來(lái)了更多的選擇和機(jī)會(huì)，也將為整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)注入更多的活力和動(dòng)力。

作為當(dāng)前備受關(guān)注的一種新型用工模式，靈活用工可以增加企業(yè)用工的靈活性和高效性，尤其在企業(yè)面臨業(yè)務(wù)調(diào)整和組織結(jié)構(gòu)重建時(shí)，靈活用工可以有效地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。為了更好地了解靈活用工的概念、類(lèi)型以及新特征，下面我們將通過(guò)回答三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行解析。

靈活用工是指雇傭組織在雇傭形式、工作方式、服務(wù)形態(tài)等方面較為靈活，且區(qū)別于傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)用工的其他用工方式的總和，其本質(zhì)是用工關(guān)系的靈活，目的則是實(shí)現(xiàn)組織人力資源的靈活配置。

靈活用工“靈活性”表現(xiàn)及形式

聯(lián)系：二者都側(cè)重于強(qiáng)調(diào)靈活性，且二者的外延大體一致。

區(qū)別：二者是一體兩面，各自側(cè)重點(diǎn)不同。靈活用工是從用工主體角度來(lái)描述靈活性，強(qiáng)調(diào)的是雇主充分利用組織外部人力資源的用工形式；而靈活就業(yè)則是從勞動(dòng)者角度切入，強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的就業(yè)狀態(tài)。

聯(lián)系：靈活用工與零工經(jīng)濟(jì)都得益于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，二者作用形式都是勞動(dòng)者通過(guò)平臺(tái)接取工作和獲得報(bào)酬，與在線平臺(tái)的關(guān)系密不可分。

區(qū)別：①本質(zhì)區(qū)別是經(jīng)濟(jì)模式和用工模式的差異：零工經(jīng)濟(jì)屬于一種經(jīng)濟(jì)模式，即一種資源配置的方式。其中所直接涉及到的主體并不僅僅只是企業(yè)與零工工作者，消費(fèi)者實(shí)際上也處于零工經(jīng)濟(jì)這一經(jīng)濟(jì)模式之下；而靈活用工其本質(zhì)是一種用工模式，其中的主體主要為采取此種用工形式的企業(yè)，與接受此種用工形式的勞動(dòng)者。②勞動(dòng)者的身份存在差異：零工經(jīng)濟(jì)特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的獨(dú)立自主，而靈活用工僅僅關(guān)注企業(yè)在用工過(guò)程中的靈活性，沒(méi)有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在靈活用工中的身份，因此勞動(dòng)者在靈活用工中既可以是獨(dú)立自主的，也可以與某個(gè)第三方企業(yè)存在雇傭關(guān)系。

聯(lián)系：①分享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展通過(guò)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)而促進(jìn)了靈活用工的發(fā)展。具體表現(xiàn)在用工主體向多元化發(fā)展、用工形式向靈活化發(fā)展、用工關(guān)系向多元化發(fā)展；②分享經(jīng)濟(jì)分享的資源中包含靈活用工主要的人力資源；③二者都是為了提升效率，節(jié)約成本。

區(qū)別：①分享經(jīng)濟(jì)模式分享的閑置資源包括閑置的人力、物力、財(cái)力和信息等各類(lèi)資源，而靈活用工則僅限于個(gè)體的人力資源，具體可包含體力、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等；②分享經(jīng)濟(jì)可以包含不同的用工形態(tài)，勞務(wù)關(guān)系、零工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系；而靈活用工則不包含勞動(dòng)關(guān)系；③在動(dòng)機(jī)方面，采用靈活用工的動(dòng)機(jī)一般都是經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)，而參與分享經(jīng)濟(jì)的動(dòng)機(jī)除經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)之外，可能還包含社交動(dòng)機(jī)和環(huán)保動(dòng)機(jī)。

聯(lián)系：數(shù)字零工是靈活用工的高級(jí)形態(tài)，二者在本質(zhì)上是一致的：資方和勞動(dòng)者之間沒(méi)有固定的雇傭關(guān)系。

區(qū)別：①數(shù)字零工依托于數(shù)字化技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，覆蓋面更廣，靈活用工則一般以線下為主，覆蓋范圍呈點(diǎn)狀且有限；②數(shù)字零工是融合個(gè)體自身職業(yè)規(guī)劃的新興職業(yè)，靈活用工僅是對(duì)正規(guī)雇傭模式的一個(gè)補(bǔ)充；③數(shù)字零工的主要人群以中產(chǎn)階級(jí)和白領(lǐng)階層為主，而靈活用工的主要人群一般為藍(lán)領(lǐng)階層和體力勞動(dòng)者。

靈活用工與其它相關(guān)概念定義及側(cè)重點(diǎn)

雇傭型靈活用工是由雇傭關(guān)系的部分特征要素靈活化而形成的靈活用工。其中，非全日制用工其靈活性體現(xiàn)在工作時(shí)間上；勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)在雇傭形式上；實(shí)習(xí)、返聘的靈活性體現(xiàn)在就業(yè)主體上；“共享員工”表現(xiàn)在崗位類(lèi)別上的靈活。

勞務(wù)型靈活用工在人格上具有獨(dú)立性，并非任職受雇，不接受組織管理。其中，勞務(wù)承攬、勞務(wù)外包均表現(xiàn)在服務(wù)形態(tài)上的靈活。

經(jīng)營(yíng)型靈活用工具有極強(qiáng)的獨(dú)立性。其中，自主經(jīng)營(yíng)，是自負(fù)盈虧的個(gè)人自雇者經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)有權(quán)進(jìn)行獨(dú)立的生產(chǎn)、交換、分配等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。個(gè)體經(jīng)營(yíng)是已經(jīng)注冊(cè)為市場(chǎng)主體的個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)，不屬于任何組織的人，不向任何雇主做出長(zhǎng)期承諾就從事某種職業(yè)的群體。新業(yè)態(tài)就業(yè)是在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)場(chǎng)景下涌現(xiàn)出的依托于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的各種靈活經(jīng)營(yíng)形式。

通過(guò)以上三個(gè)問(wèn)題的解答，我們可以更全面、深入地了解靈活用工的概念、類(lèi)型以及新特征，為企業(yè)和勞動(dòng)者在靈活用工方面做出更明智的決策和選擇提供指導(dǎo)。

下一期，我們來(lái)看看中國(guó)靈活用工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn)。