近日，由長春北湖科技園聯(lián)合君潤人力主辦的新用工時代，企業(yè)該如何實(shí)現(xiàn)降本增效專題沙龍成功舉辦。沙龍榮幸特邀高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、高級人力資源管理師邢延斌與東北師范大學(xué)人文學(xué)院副教授、國家注冊管理咨詢師高波擔(dān)任分享嘉賓，與吉林瑞電，長春萬易，優(yōu)立科技術(shù)等多家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人及高層管理者共同探討在當(dāng)前用工環(huán)境下，企業(yè)如何優(yōu)化人力資源配置，創(chuàng)新管理模式，以達(dá)到降低運(yùn)營成本、提升效率的目標(biāo)。

活動伊始，君潤華北戰(zhàn)區(qū)銷售經(jīng)理梁春光首先以熱情洋溢的態(tài)度向所有到場的嘉賓致以誠摯的歡迎。他就君潤人力科技研發(fā)、人力資源數(shù)字化創(chuàng)新產(chǎn)品、行業(yè)研究及專業(yè)服務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并著重強(qiáng)調(diào)了君潤人力核心競爭力。通過梁經(jīng)理的介紹，與會者對君潤人力的綜合實(shí)力有了更全面的認(rèn)識。

隨后，東北師范大學(xué)人文學(xué)院副教授高波分享《人力資源管理支持企業(yè)降本增效》。高教授憑借深厚的學(xué)術(shù)背景和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，深入剖析了如何通過人力資源管理與薪酬績效改革助力企業(yè)降本增效。她指出，目前，宏觀經(jīng)濟(jì)與微觀經(jīng)濟(jì)形式依舊嚴(yán)峻，“BANI”時代，降本增效成為企業(yè)的終極命題之一，是企業(yè)短期活下去和中長期活得好的關(guān)鍵。

短暫休息后，高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員邢延斌帶來了題為《新經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)用工模式分析》的主題分享。邢先生以其獨(dú)到的行業(yè)見解，詳細(xì)介紹了企業(yè)用工的分類與界定、用工與保險的關(guān)系、以及金稅三期對企業(yè)用工的影響等內(nèi)容。他強(qiáng)調(diào)了企業(yè)需要通過思維轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)從追求人才“為我所有”到“為我所用”的跨越，以此適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理降本增效需求。

活動現(xiàn)場，行業(yè)專家與多位資深從業(yè)者圍繞“新用工時代，企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)降本增效”進(jìn)行深入討論，他們結(jié)合各自領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗，提出問題，與會專家就人力資源配置優(yōu)化、多元化用工探索、科技賦能人力資源管理創(chuàng)新等方面提出建設(shè)性見解，為參會者工作提供新的思路和智慧。

降本增效是企業(yè)永恒的話題，此次沙龍延續(xù)價值超過活動本身，結(jié)成共贏的果實(shí)。作為以科技驅(qū)動的綜合人力資源解決方案服務(wù)商，未來，君潤將持續(xù)致力于技術(shù)創(chuàng)新與服務(wù)優(yōu)化，同時加強(qiáng)與各地方政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)、高校等合作，舉辦各類不同主題、形式多樣的賦能沙龍活動，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效，共同迎接更加光明的未來。